有価証券報告書-第83期(2024/04/01-2025/03/31)

②戦略
当社は、サステナビリティに関連する戦略として、当社の事業特性等も踏まえ、人材の育成及び社内環境の整備に重点的に取り組んでおります。
(人材育成方針)
当社は、サステナビリティ基本方針のもと、「人材」は「人財」であると捉え、人材への幅広い投資を行うとともに、全ての従業員へ公平に育成の機会を提供することを基本として、以下の「人財育成方針」を定めております。
1.サステナビリティ基本方針の理解と、その方針に沿って行動する社員を支援する。
2.業務を通じて得た経験と知識を基に、中長期的な視野が持てるキャリアを形成させ、未来を担う人財へ成長することを支援する。
3.あらゆる機会を通じ、法令遵守第一の精神を醸成する。
4.各種資格取得推奨による従業員の成長を促す。
(社内環境整備方針)
当社は、多様な人材が穏やかに働ける柔軟な環境を創出するため、従業員の安全及び健康を確保し、人権を尊重するとともに、いかなるハラスメントも許さない社内環境を整備することを基本として、以下の「社内環境整備方針」を定めております。
1.社員の安全を確保した、よりよい職場環境を創出していく。
2.人権を尊重し、多様な働き方への支援として、諸制度並びに社内規程を整備する。
3.いかなるハラスメントも許さないための教育・研修を実施していく。
4.健康経営に向けた諸施策を実施していく。