有価証券報告書-第165期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
当社では、上記「(2)戦略」において記載した人的資本に関する方針及び環境に関する方針について、次の指標を用いており、当期末時点での実績を含む実施状況は以下のとおりであります。
1)人的資本に関する指標及び目標

指標	実績(当事業年度)	備考
女性管理職比率	21.57%	2025年度までに女性管理職割合 20%まで引き上げ 2024年度 21.43%
労働者の男女間賃金差異	85.2%	2024年度 87.1%
男性労働者の育児休業取得率	100.0%	2024年度 66.7%
女性労働者の育児休業取得率	100.0%	2024年度 0.00% (出産件数0件)
WEB・集合により実施した研修の数	66講座	2024年度 53講座
自己啓発プログラムを受講した社員数	9.0%	2024年度 11.0%
エンゲージメントサーベイ結果	56点	2024年度 57点(100点満点)
健康経営認定制度	新潟市健康経営認定事業所 (シルバークラス)認定取得	2026年3月8日認定

なお、上記の「人的資本に関する指標及び目標」について、連結子会社においては株式会社ホテル新潟のみ指標のデータの算出・管理を行い、具体的な取組みを行っております。他の連結子会社については各社の人員規模、管理体制等の違いにより、その取組みを行っておらず、連結グループにおける記載は困難であります。
株式会社ホテル新潟に関する当期末時点での実績を含む実施状況は以下のとおりであります。

指標	実績(当事業年度)	備考
女性管理職比率	22.2%	2025年度までに女性管理職割合 15%～30%まで引き上げ 2024年度 20.0%