有価証券報告書-第163期(2023/04/01-2024/03/31)

(4)指標及び目標
1)人的資本に関する指標及び目標
当社は2021年度、連結子会社の株式会社ホテル新潟は2020年度に一般事業主行動計画(「女性活躍推進法」に基づく)をそれぞれ策定し、以下の目標達成に向け、各種施策に取組んでおります。当期末時点での実績を含む実施状況は以下のとおりであります。
(当社)

指標	目標	実績(当連結会計年度)
① 女性管理職の割合	2025年度までに女性管理職の割合を20%まで引き上げる。	女性管理職比率 19.79%
② 在宅勤務テレワーク制度利用率	2025年度までに同制度の利用率を20%に到達させる。	5%

(株式会社ホテル新潟)

指標	目標	実績(当連結会計年度)
① 女性管理職の割合	2025年度までに女性管理職の割合を15%～30%まで引き上げる。	女性管理職比率 18.8%

なお、上記の「人的資本」に関する指標及び目標については、当社及び株式会社ホテル新潟のみ指標のデータの算出・管理を行い、具体的な取組みを行っております。他の連結子会社については各社の人員規模、管理体制等の違いにより、その取り組みを行っておらず、連結グループにおける記載は困難であります。
2)環境に関する指標及び目標
「みなとSDGsパートナー登録制度」に基づき、2023年度から以下の目標達成に向け、当社のCO2排出量の把握、環境負荷の少ない施設・設備への更新を重点的な取組みとして進めております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
CO₂排出量	前年比1%削減	CO₂排出量 2023年度 2.058トン