有価証券報告書-第125期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①連結会社の経営方針・経営戦略等に関連付けた連結会社の人材戦略
当社グループは、「お客様に最適な物流サービスを提供する総合物流企業を目指し、社会に貢献するとともに、企業価値を高める」ことを経営理念とし、総合物流企業として持続的な成長及び中長期的な企業価値向上を目指しております。これらを実現するためには、人材が重要な経営資源であるとの認識のもと、人的資本経営を推進し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおります。当社グループの事業運営においては、安全を最優先事項と位置付けており、安全意識及び専門性を有する人材の確保・育成並びに技能・ノウハウの継承が重要であると考えております。このため、OJTを中心とした教育、階層別研修、安全教育及び資格取得支援等を通じて、従業員の能力向上に取り組んでおります。また、多様な人材が長期的に能力を発揮できるよう、各社・各事業の実態に応じた人事運営を行いつつ、適切な処遇、働きやすい職場環境の整備及びエンゲージメント向上に努めております。
②連結会社の従業員の賞与を含む給与等の額・内訳の決定に関する方針
当社は、主として職員について、中長期的な成長及び安定的な人材確保を重視し、職責、能力、経験、役割及び会社業績等を総合的に勘案して、給与その他の給付の額及び内容を決定しております。管理職の給与は、成果給、資格手当及び役職手当等により構成されており、各人の役割、成果及び職責等を踏まえて決定しております。非管理職の給与は、職能給、年齢給及び資格手当等により構成されており、職務遂行能力、経験及び勤続等を総合的に勘案して決定しております。また、賞与については、会社業績及び個人評価等を総合的に勘案して決定しております。なお、現業員等の給与体系等については、各事業部の事業特性、業務内容及び地域事情等を踏まえ、各事業部において個別に運営しております。