有価証券報告書-第122期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(3)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組が行われているものの、当社グループに属する全ての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績

指標	目標(注1)	実績(注1)
職員(新卒)の女性の割合	40.0%	48.0%
男性職員に対する女性職員の平均勤続年数の割合	50.0%以上	51.4%

実績 (2023年3月31日現在)
労働者の男女間の賃金の差異(注2) (男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
全労働者	正規雇用労働者	有期雇用労働者	パート
35.6%	63.3%	65.4%	38.7%

(注)1 2020年度から2022年度を対象期間として算出したものであります。
2 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。