有価証券報告書-第74期(2022/04/01-2023/03/31)
(4) 指標及び目標(人材育成方針、社内環境整備の方針)
| 指標 | 目標 | |
| ① | 通関士有資格者数 | 人材育成方針として記載した入社後10年間の社員教育の充実を図り、通関業者としてのベースの知識を早期に習得させる事を目指し、2027年3月末には入社後10年以内取得者数を35人まで引き上げることを目標とします。 |
| 2023年3月末時点 通関士有資格者数 77人 上記内、入社後10年以内取得者数 26人 | ||
| ② | 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の継続雇用割合 | 10年後には「次代を担う人財へ成長させる」という方針に対し、一定の継続雇用率を維持します。ただし流動化が進む転職市場の状況も鑑み、2028年3月末時点の10事業年度雇用継続割合60%を目標とします。 |
| 2011年度～2013年度新卒採用 採用人数 29人 継続雇用20人(69.0%) | ||
| ③ | 係長級にあるものに占める女性労働者の割合 | 従業員の状況に記載した女性管理職比率を上昇させるには管理職予備軍である係長級の女性比率を上昇させる必要があるため、2027年3月末時点で女性係長級の比率30%を目標とします。 |
| 2023年3月末実績 係長級 79人。男性61人、女性18人。 22.8% | ||
| ④ | テレワーク実施率 | コロナ感染対策として実施したテレワークの実施率は左に記載の通り。「リアルワークとリモートワークの最適な組み合わせの検討」という方針に対し、最適な組み合わせを検討し、目標を定める予定です。 |
| 2022年度中のテレワーク実施率 12.7% | ||
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