報酬の種類		目的・概要
固定	a.基本月額報酬	取締役としての役割と役位に応じて金額を決定し、月額固定報酬として支給。
変動	b.業績連動報酬(経常利益に連動)	過去10期間(連結会計年度)のうち、上位3年間の経常利益の平均値を基準数値とし、原則、当期の経常利益額から上記の基準数値を差し引いた額の7%相当額を支給額とする。ただし、業績動向に応じて、上記の7%に±1～2%の調整を加えて算出。・具体的な支給額は、事業年度毎の業績目標の達成度等に応じて基準額の0%～200%の範囲内で決定。・各事業年度終了後に一括して支給。
変動	c.ストック・オプション	中長期的な企業価値向上を目標とした報酬であり株式報酬型ストック・オプション制度に基づいて設計(総額は株主総会にてご承認いただいた年額(年額100百万円以内)の範囲内で支給)。

[報酬水準]
取締役及び執行役員の報酬制度や報酬水準については、決定プロセスの客観性・透明性を確保する観点から、報酬委員会において審査し、取締役会の決議にて決定します。

2025/03/31 16:12

#2 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

(ⅳ)経常損失
当連結会計年度の経常損失は635億57百万円(前期は経常損失309億94百万円)となり、前連結会計年度に比べ325億62百万円の減益となりました。
主な営業外収益として、為替差益(9億40百万円)、補助金収入(8億26百万円)、また営業外費用として、支払利息(11億75百万円)が挙げられます。

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