有価証券報告書-第19期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
当社は、働き方改革やダイバーシティ、DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進により、10年先、20年先の未来を担う人財を創出し、全ての社員が健康でイキイキと働くことができる職場環境の整備を通じて、全社員活躍を目指しています。
1.人財育成
当社は、以下の施策を通じて、「安全・安心」を追求し「現場力」あるプロフェッショナル人財、「新しい価値」を実現するイノベーティブ人財を育てます。
①人財育成の見える化
・人財マネジメントの高度化
・人財育成ロードマップの策定
②プロフェッショナル人財の育成
・研修体系の再構築
・自ら学ぶシステム作り
③イノベーティブ人財の創出
・多様なキャリアパスとチャレンジ、社外交流及び協創
2.キャリア自律支援
当社は、以下の施策を通じて、多様な人財活躍の促進を図るため、社員の多様な働き方と、自律的なキャリア形成を応援します。当社のダイバーシティ推進ビジョンには、「違いを尊重し、個々が活躍し、進化し続けるチームへ」を掲げ、社員一人ひとりの違いを尊重し、個人がもつ力を100%発揮し、多様な視点を取り入れることで、イノベーションを起こすとともに、会社を取り巻く様々な環境変化にしなやかに対応できる組織づくりを進めています。
①多様な人財活躍
・女性活躍促進ロードマップの策定
当社は、多様な人財活躍の促進を図るため、女性活躍推進にも取り組んでいます。なかでも、更なる女性社員比率の向上が当社における課題と捉え、新規採用に占める女性の割合を30%以上とする目標を掲げ、取組みを進めています。
新規採用に占める女性の割合

	割合(%)
令和3年度実績	20.6
令和4年度実績	26.7
令和5年度実績	25.9

・シニア活躍プラン
・キャリアとライフの自律研修、育児介護等ライフイベント面談
・男性の家事及び育児参画促進
②自律的な働き方支援
・時間と場所を選ばない仕事及び働き方
3.働きやすい環境
当社は、以下の施策を通じて、コミュニケーション豊かで、活力ある職場・社員を育みます。
①明るい職場づくり
・コミュニケーション促進
・ハラスメント防止:意識啓発及び研修
・社員からの相談体制
②健康経営
・心身の健康増進
※人的資本に関する詳細については、「NEXCO西日本グループレポート」の最新版をご参照ください。(CSR情報ウェブサイト:https://corp.w-nexco.co.jp/csr/)
※連結会社ごとに業務内容や役割が異なっており、全ての連結会社が必ずしも同様の取り組みを行っていないため、提出会社の戦略並びに指標及び目標を記載しています。