有価証券報告書-第21期(2025/04/01-2026/03/31)

(3)人的資本に関する戦略並びに指標及び目標
当社は、安定的な事業運営と更なる成長に向けて、個へのアプローチの充実、多様性や自律意識向上に取り組んでいます。
1.人財育成
当社は、以下の施策を通じて、自ら行動するプロフェッショナル人財を育成します。
・自律的な学習や変革に繋がる学習機会づくり
・多様な個の学びや成長が仕事に結びつく循環の構築
・若手技術者の技術力向上、育成を担う中堅技術者の指導力向上
・専門技術者の育成
2.働きがいのある環境の整備
当社は、以下の施策を通じて、コミュニケーション豊かで、活力ある職場・社員を育みます。
①健康経営®の推進
・からだと心が健康でイキイキと働くことができる会社の実現
②風通しの良い明るい職場づくり
・社員間コミュニケーション促進
・働きがいの向上
③社員が安心して快適に暮らせる住環境の整備
・社会の変化に応じた社宅、住宅支援等制度の拡充
3.キャリア自律支援
当社は、以下の施策を通じて、多様な人財活躍の促進を図るため、社員の多様な働き方と、自律的なキャリア形成を応援します。当社のダイバーシティ推進ビジョンには、「違いを尊重し、個々が活躍し、進化し続けるチームへ」を掲げ、社員一人ひとりの違いを尊重し、個人が持つ力を100%発揮し、多様な視点を取り入れることで、イノベーションを起こすとともに、会社を取り巻く様々な環境変化にしなやかに対応できる組織づくりを進めています。
①DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)の推進
・多様な社員の活躍促進
当社は、多様な人財活躍の促進を図るため、女性活躍推進にも取り組んでいます。なかでも、更なる女性社員比率の向上が当社における課題と捉え、新規採用に占める女性の割合を30%以上とする目標を掲げ、取組みを進めています。

新規採用に占める女性の割合

	割合(%)
令和5年度実績	25.9
令和6年度実績	23.3
令和7年度実績	26.0

・仕事と家庭の両立支援
②自律的な働き方支援
・個々のキャリア意欲の形成支援
・自律的なキャリア選択を可能とする人事制度の拡充
※人的資本に関する詳細については、「NEXCO西日本グループレポート」の最新版をご参照下さい。(CSR情報ウェブサイト:https://corp.w-nexco.co.jp/csr/)
※連結会社ごとに業務内容や役割が異なっており、全ての連結会社が必ずしも同様の取り組みを行っていないため、提出会社の戦略並びに指標及び目標を記載しています。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。