有価証券報告書-第134期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、エネルギーの安定供給を担うインフラ事業者としての社会的責任を果たすとともに、電力・ガスの自由化に伴う競争環境の変化に対応し、持続的な成長を実現するためには、多様で専門性の高い人材の確保及び育成が重要であると認識しております。
このため、当社グループは、人材戦略の基本的な考え方として、①必要人材の確保、②人材育成の強化、③適材適所の配置及び登用、④働きやすい職場環境の整備を重視しております。
具体的には、ガス事業においては、導管維持管理や設備保安に関する専門技術を有する人材の育成及び継承を推進するとともに、電力事業を含むエネルギー分野における提案営業力の強化に取り組んでおります。また、建設機械事業においては、技術者や営業人員の確保及び育成を進め、事業基盤の強化を図っております。
人材育成に関しては、階層別研修や専門教育の実施、ジョブローテーションによる経験機会の提供等を通じて、従業員の能力向上と組織の活性化を図っております。また、女性をはじめとする多様な人材の活躍推進、適正な人員配置、キャリア形成支援等に取り組むことにより、人材の定着と成長を促進しております。
これらの人材戦略の推進にあたっては、女性管理職比率等の人的資本に関する指標を用いて進捗を把握し、必要に応じて施策の見直しを行うことにより、継続的な改善に努めてまいります。
当社の給与・賞与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針としましては、等級制度、評価制度及び賃金制度を連動させた人事制度を構築し、従業員の役割、能力及び業績を適切に処遇へ反映することを基本方針としております。
給与については、各等級において求められる役割及び職務内容を踏まえた体系とし、賞与については、年度の評価結果及び会社の業績等を総合的に勘案して支給しております。
評価制度においては、業務における行動及び成果を客観的に評価するとともに、評価結果を昇給、賞与及び昇格に反映する仕組みとしております。また、評価面談等を通じてフィードバックを行い、従業員の成長及び納得性の向上に努めております。
これらの制度運用を通じて、従業員の挑戦意欲や能力発揮を促進し、持続的な事業成長を支える人材の確保及び育成に取り組んでまいります。