有価証券報告書-第134期(2025/04/01-2026/03/31)

また、当社グループでは、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しておりますが、当該指標に関する実績は下表のとおりであります。
なお、当社グループとしての統一的な目標値は未設定のため、記載しておりませんが、当社においては、令和8年3月末日までの行動計画として、管理職(課長級)に占める女性比率を10%以上とする目標を設定しており、令和8年4月以降は、男性社員の育児休業取得率を80%以上とし、平均取得日数を2ヵ月以上とする目標としております。さらに、IT化等による業務効率化を進め、社員一人当たりの平均残業時間を月9時間以内とすることを目標に取り組んでおります。
また、特定の子会社においても、管理職(課長級)に占める女性比率を10%以上とする(令和9年3月末日までの)行動計画を策定しております。
■2025年度実績

指標	ガス事業・附帯事業	建設機械事業	その他事業
女性管理職率	6%	8%	0%
男性育児休業取得率	100%	11%	0%