有価証券報告書-第133期(2024/04/01-2025/03/31)

また、戦略実行の中心にあるのは人であり、早期に多様な仕事に携わり横断的な対応や能力を向上させるよう、定期的なジョブローテーションを行っております。あわせて、安全で健全な職場の環境づくりや定期的な面談によってキャリア形成と能力開発の支援を行っております。
②建設機械事業
「安心してご利用いただける商品の提供」をテーマに、お客様のあらゆるご要望に的確にお応え出来る「トータルサービスネットワーク」を構築し、社会インフラの整備や自然災害の激甚化等対策への対応にも貢献できる組織作りを行っております。また、安定した継続的な経営を行っていく為に、人材の安定確保と人材育成を重要事項として捉えており、新入社員から管理職まで各階層に応じた各種研修、勉強会等を計画的に実施し、継続して人材育成に取り組むとともに、定期的に役員・人事担当者が全社員への面接を行い、適正な人員配置及びキャリア形成と能力開発の支援を行っています。社員採用については、学生の志向動向に合わせた採用活動を展開するとともに、学校訪問、各種就職説明会等に積極的に赴き、当該事業の認知度向上を図りながら接点機会を増やすことにより人員の確保に取り組んでおります。