有価証券報告書-第81期(2025/01/01-2025/12/31)

② 人的資本、多様性に関する戦略
a. 人材育成方針
従業員の成長こそ企業の持続的成長に不可欠な財産と捉え、以下方針に従い人材育成に取り組むこととしております。
ア. 周りの環境に惑わされず、ぶれない軸を持つことができる人材であること
イ. 企業理念である「美しいこころで、感性をゆさぶる。」を体現する人材であること
ウ. 失敗を恐れず新しいものに挑戦し続ける人材であること
b. 社内環境整備方針
多様な人材が可能性を最大限発揮して、安心して働き続けられるよう、以下方針に従い社内環境整備に取り組むこととしております。
ア. 企業理念に沿った、人事制度改革、採用、研修の実施
・ 多様な人材発掘を可能とする採用活動費の有効活用
・ ホテリエ、ビジネスパーソンの両側面を育成していく研修活動費の有効活用
・ 海外研修プログラムの拡充
・ 従業員エンゲージメントサーベイによる課題の洗い出しと解決
イ. 子育て従業員が働き続けたいと思える両立支援
・ 出生時特別休暇取得の推進
・ 育児休業規定改定(小学校3年生終了までの子を養育する社員は短時間勤務可能)
ウ. 従業員の安全と健康を守る健康経営
・ 救急救命講習受講、防災訓練、自衛消防審査会参加
・ 禁煙啓蒙活動(禁煙医療プログラム支援)