有価証券報告書-第43期(2024/03/01-2025/02/28)

・人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
サービス業界においては、常態化する人員不足により限られた人員で最大限の能力を発揮する必要があるため多様な働き方を可能にする環境の整備と従業員の多彩な能力の開発に持続的に取り組んでおります。
「人財育成」こそ、お客様の満足向上、ひいては企業価値の向上に直結するものととらえ、従業員の能力開発と持続的な待遇改善に努めております。
また、企業が健全であるためには、従業員一人ひとりが心身ともに健康であることが重要だと考え、積極的に従業員の健康管理を推進しており、2025年3月「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)に認定されました。定期的にストレスチェックを行い健康状態の把握に努め、健康増進を図りながらコミュニケーションの活性化にもつながる取り組み等を実施しております。
引き続き「健康経営」を経営の重要課題に位置付け、積極的に取り組んでまいります。