有価証券報告書-第44期(2025/03/01-2026/02/28)

・人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
サービス業界では慢性的な人手不足が続く中、少人数でも力を発揮できる組織づくりが重要になっています。
私たちは、働き方の選択肢を広げる取り組みと、従業員の可能性を引き出す育成に継続して注力し、「新潟県女性活躍実践企業(Ni-Fulニーフル ゴールド)」に認定されました。
従業員を会社の貴重な財産と捉え、その価値を最大限に引き出し、企業価値の向上と持続的な会社の成長を目指すとともに、労働環境の整備を継続し、従業員満足度の向上に努めております。
また、企業が健全であるためには、社員が心身ともに健康であることが重要と考え、積極的に従業員の健康管理を推進しており、定期的にストレスチェックや健康測定会を実施するなど、従業員の心身の健康管理に努めております。健康増進施策と、コミュニケーション活性化への取り組みを継続して行ってきたことで、前年に引き続き「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」の認定を受けました。
引き続き「健康経営」を経営の重要課題に位置付け、積極的に取り組んでまいります。