有価証券報告書-第70期(2025/01/01-2025/12/31)

人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針
当社の正社員の平均年齢は50歳0カ月で年齢構成比率に偏りがあり、若手・中堅の人員確保が重要な課題とな
っている。特にコース管理部においては、実務経験を積み重ねる中で長期に技術及び知識を蓄積していく必要が
あり、技術の継承ができないと良好なコース維持にとって重大なリスクとなり得る。そのため従業員のスキルア
ップのサポートはもちろんのことながら、高齢化する人材に代わる自動制御器具の導入を進めていき、専門分野
の人材でなくとも管理できるようシステム化を進めていく。また、従業員の健康維持や各個人の生活環境に応じ
た柔軟な働き方が選択できるよう、従業員との意見交換の機会を設け、随時社内環境の改善に取り組んでいく。
当社の経営方針等に関しての詳細は、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
に記載のとおりである。