有価証券報告書-第67期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は「誠意と感謝の心」で顧客に接し「熱意と努力」で仕事に当たることを経営理念とし、社員が笑顔で最高のホスピタリティを提供できる職場環境の実現を人材戦略の根幹に置いております。
①課題認識
当社の社員の平均年齢は46.8歳(令和8年3月31日現在)であり、ゴルフ場経営の安定継続には若手・中堅社員の計画的な確保と育成が喫緊の課題となっております。また、松枯れ対策・コースメンテナンス技術の継承や、食堂・売店・フロント業務等の多能工化も重要な経営課題として認識しております。
②採用・育成方針
上記課題に対応するため、以下の方針のもと人材の確保・育成に取り組んでおります。
・新卒者の定期採用および中途採用の積極実施
・コース管理技術、接客サービス、業務運営に係る研修制度の充実
・OJTを通じた技術・知識の計画的な世代間継承
③職場環境整備方針
確保した人材の定着および現在の社員が安心して長く働き続けられる環境を整備するため、以下の方針のもと社内環境の改善に取り組んでおります。
・有給休暇取得の促進(目標:年間10.0日)
・カスタマーハラスメント対応方針に基づく社員保護の徹底
・福利厚生の継続的充実
④ 給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、会社の経営状況、物価動向、地域の賃金水準および個人の職務・職能・勤続年数等を総合的に勘案し、給与水準の適切な維持・向上に努めております。賞与については業績に応じた支給を基本としつつ、従業員の勤労意欲の向上に資する水準の確保に努めております。
役員報酬については、取締役会において決定する報酬総額の範囲内で、各役員の職責・貢献度に応じて決定しております。