有価証券報告書-第68期(2025/04/01-2026/03/31)

(3)リスク管理
従業員の定年による離職と新規採用の人数のスケジュールを把握・管理し、年間必要人員を下回らないよう計画的な採用活動に取り組んでいき、また、定年後の再雇用時におけるモチベーション低下を防ぐため、面談を適宜実施しております。
その他、当社が認識している主要なリスクについては「第2 事業の状況 3 事業等のリスク」をご参照くだ
さい。