有価証券報告書-第65期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)戦略
当社の事業においては、異常気象など、収支に大きな影響がある事象の発生を受けても、安定した経営を行うことができる体制づくりを経営上のサステナビリティ課題と認識しており、そのためにコースクオリティの向上・維持、サービスの向上に努めていきます。
その中で、当社では、人材の育成及び社内環境整備に以下のよう取り組んでおります。
①毎年、継続的に高卒新人の積極採用
②適宜処遇改善策の実施や資格取得の推進によりモチベーションアップを図る(直近ではキャディ特別勤務日手当の拡充等)
③自社HP・ハローワーク・求人広告(ネット・紙媒体)等幅広く実施