有価証券報告書-第67期(2024/04/01-2025/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針
当社の正社員の平均年齢は47歳6カ月で年齢構成比率に偏りがあり、若手・中堅の人員確保が重要な課題となっている。特にコース管理部においては、実務経験を積み重ねる中で長期に技術及び知識を蓄積していく必要があり、技術の継承ができないと良好なコース維持にとって重大なリスクとなり得る。そのため若手人員確保に向け、高校新卒、中途採用や女性採用等幅広く求人活動を継続していく。
また、猛暑の長期化など気象条件が厳しくなる中、安全な労働環境を最重点に整えると共に、有給休暇取得の奨励、長時間労働抑制などの働き方改革や、健康診断の受診及び再検査の結果管理など、従業員が安全で働きやすい職場環境づくりに努める。