有価証券報告書-第65期(2022/04/01-2023/03/31)

(2)重要なサステナビリティ項目
上記、ガバナンス及びリスク管理を通して識別された当社における重要なサステナビリティ項目は人的資本の拡充である。
その考え方及び取組は、次のとおりである。
・人的資本の拡充
当社の正社員の平均年齢は45歳8カ月で年齢構成比率に偏りがあり、若手・中堅の人員確保が重要な課題となっている。特にコース管理部においては、実務経験を積み重ねる中で長期に技術及び知識を蓄積していく必要があり、技術の継承ができないと良好なコース維持にとって重大なリスクとなり得る。そのため若手人員確保を目的に高校新卒者を対象として採用活動を行ってきたが、実際の応募者が少ないことから、中途採用や女性採用への取組を行っていく。
また、体が資本の職場であることから、安全な環境を最重点に整えると共に、有給休暇取得の奨励、長時間労働抑制などの働き方改革や、健康診断の受診及び再検査の結果管理など、従業員が健康で働きやすい職場環境づくりに努める。