有価証券報告書-第63期(2022/04/01-2023/03/31)

(5) 人的資本・多様性について
「企業行動規範」に掲げている「すべてのお客様に喜んでいただく」ことを、持続的に実現していくためには、人材を育成することが経営の最も重要な基盤と認識しております。
① 新規高校卒業のキャディ採用者 社会人としての基本的なマナー、キャディ業務に必要なゴルフ全般の知識及び接客マナーを習得させるため6ヶ月程度の研修期間を定め指導を行っております。
② 既従業員 従業員ひとり一人が、それぞれの個性と能力を発揮しながら成長すること及び部門毎の連携を柔軟に行ないフラットな組織創りを構築しております。
③ 従業員の安全及び健康 安全につきましては、毎月15日を「労働安全の日」と定めております。当日は、役員と従業員が安全への意識高揚のため「ゼロ災害へ全員参加」のバッチを胸元に付けて日常業務を行っております。また、宮城県ゴルフ連盟を通じて加盟ゴルフ場で発生した労働災害発生事例の内容を周知しております。
当社において同様な事故の発生の未然防止策を周知しております。
健康につきましては、役員と従業員を対象に集団健康診断を実施しております。個別健康診断を受診した場合は、一部受診料の補助を行っております。