有価証券報告書-第66期(2024/01/01-2024/12/31)

また、当社の人材の育成及び社内環境整備に関する方針は以下の通りである。
① 毎年、継続的に高卒・短卒新人を積極的に採用している。
・定期的な学校訪問以外にSNSを使った若年層への情報も発信している。
・自社HP・ハローワーク・求人広告等幅広く実施
② 従業員一人一人が業務に必要なスキルを身に付け目指すキャリア目標の達成にむけて努力することを求めて
いる。
・毎年自己申告書を作成、上司と面談して現状の認識と課題について共有しスキルアップに繋げている。