有価証券報告書-第66期(2024/01/01-2024/12/31)

(2) 戦略
当社の事業においては、収支に大きな影響を及ぼす猛暑対策等異常気象に対処することで安定した経営を図ることが経営上のサステナビリティ課題と認識し、芝対策等のコースクオリティの維持・向上及びキャディの人材確保・資質UPを図ることで会員へのサービス向上に努める。
また、地域社会との共生、お客様の健康と安全安心な暮らしの実現、脱炭素社会に向けた取組を推進する。
① 地域社会との共生
・ゴルフを通じ企業の社会的責任の取組を継続的に行い、地域社会の一員としての責任を全うして行く。
・ゴルフを通じ会員相互の支援、交流、親睦を図りもって会員の健康保持増進と生涯スポーツに寄与して行く。
② お客様の健康と安心安全な暮らしの実現
・ゴルフを通じ健康保持増進を図り人生をより豊かで素晴らしいものへ推進している。
③ 脱炭素社会に向けた取組
・当コースに育成する植物の光合成による吸収量以外に植物系廃棄物リサイクル、燃料源の転換、太陽光発電
の設置等によりCO2削減に取組んできたが、今後も製造時にCO2を大量に発生する諸資材の使用量を節減してい
く。
・SDGsの中で実現可能なテーマは、2002年のISO9001導入とともに20年前から取り上げてきており、これを維
持、拡大して行く。
また、当社の人材の育成及び社内環境整備に関する方針は以下の通りである。
① 毎年、継続的に高卒・短卒新人を積極的に採用している。
・定期的な学校訪問以外にSNSを使った若年層への情報も発信している。
・自社HP・ハローワーク・求人広告等幅広く実施
② 従業員一人一人が業務に必要なスキルを身に付け目指すキャリア目標の達成にむけて努力することを求めて
いる。
・毎年自己申告書を作成、上司と面談して現状の認識と課題について共有しスキルアップに繋げている。