有価証券報告書-第65期(2024/01/01-2024/12/31)

1.人材育成方針と社内環境整備方針
サステナビリティ関連の指標及び目標としては、広大な自然環境を持つゴルフコースの維持を通して、お客様に満足していただくことにより、麗澤瑞浪ゴルフ倶楽部の価値を高め、さらに入場者を増やせるよう目指しております。また、コースの状況は気象状況に大きく左右され、天候不順になると芝の状況(特にグリーン)が悪化し来場者数が長期にわたって減少し、売上高の減少に直結します。従って、売上、来場者数、財務状況が重要な指標となります。それらの推移を見守り、適切な対策に取り組むことが重要と考えております。
また、人材の育成については、当社の経営理念を共有できる有能な人材確保のため、新卒採用を中心に様々な経験、スキル、資格を有し、即戦力となる中途採用も積極的に行い、全ての従業員が持てる能力を発揮し、活躍できる職場環境の構築をめざします。また、女性の働き易さも重視し、産休育休等の一時的な休職状態からの職場復帰についてもバックアップしていく方針であります。
上記において記載した人材の育成及び社内環境整備に関する指標を用いた目標及び実績は以下のとおりです。
指標 新卒採用人数
目標 毎年若干名の新卒採用を継続して目指す
実績 (当事業年度)0名
なお、人材育成のため毎年の新卒採用枠を設けておりますが、昨年同様、今年の採用も募集がありませんでした。今後も新卒採用を目標に社内環境の整備に取り組んでまいります。