有価証券報告書-第66期(2024/10/01-2025/09/30)

1.人材育成方針と社内環境整備方針
①採用方針
当社の経営理念を共有できる有能な人材確保のため、新卒採用を中心に様々な経験、スキル、資格を有し、即戦力となる中途採用も積極的に行い、多様性のある組織集団をめざして参ります。
②多様な人材が活躍できる整備環境
年齢、性別、国籍、障がいの有無に関係なく、全ての従業員が持てる能力を発揮し、活躍できる職場環境の構築をめざします。また、女性の働き易さも重視し、産休育休等の一時的な休職状態からの職場復帰についてもバックアップしていく方針であります。
2.健康経営
①健康診断による体調、メンタル不調の未然防止
②定時出社、定時退社の徹底
③昼食等の団体購入(個人負担)により、食の偏りを予防