有価証券報告書-第61期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の人材戦略については、第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組⑵戦略に記載のとおりであります。
従業員一人一人の成長と能力発揮を支援するとともに、接遇力の向上を通じてお客様に選ばれる旅館づくりを推進し、持続的な企業価値向上を目指してまいります。
当社における従業員の給与及び諸手当の改定につきましては、各自が担う役割、職務遂行能力、発揮された成果並びに当社の業績等を総合的に勘案し、公平性と客観性を確保した処遇となるよう適切に決定しております。