有価証券報告書-第68期(2025/01/01-2025/12/31)

また、人的資本の確保については、人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、従業員が満足して仕事に従事できるよう、適切な動機付けや人材の配置や処遇の改善を随時行っていくことで、意欲と能力のある従業員を育成し、適性のある人材を管理職として登用していくことを考えております。
さらに、高齢化社会の対策、女性活躍推進および地域貢献に積極的に関与していく所存であります。
具体的に当社が実施している戦略は以下のとおりであります。