有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な企業価値の向上を実現するためには、多様な人材の確保・育成及び従業員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる環境の整備が重要であると認識しております。この認識のもと、「人材は最も重要な経営資源である」との考え方に基づき、事業戦略と連動した人材戦略を推進しております。
具体的には、専門性及び成長意欲を有する人材の採用強化、人材育成体系の充実、適材適所の人材配置、並びに多様な働き方を支える制度整備に取り組んでおります。また、従業員の能力開発及びキャリア形成を支援するため、業務効率化や生産性向上に資するAI活用研修の強化に取り組むとともに、多様な価値観やバックグラウンドを有する人材が活躍できる組織づくりを進めております。
特に、従業員の給与・賞与その他の給付の額及び内容の決定に関しましては、人材戦略を実効性あるものとする重要な基盤であると認識し、公平性・透明性の高い決定プロセスの構築に努めております。具体的には、経営基本方針に則り、等級基準に基づいて、各従業員の実績をベースとしつつ、所属部署における協力関係、勤務態度その他の要素を総合的に勘案し、適切に決定しております。
今後も、経営環境や事業構造の変化に対応しながら、人材への投資及び人事制度の継続的な整備・見直しを進め、組織能力・生産性の向上及び中長期的な企業価値向上に努めてまいります。