有価証券報告書-第58期(2025/01/01-2025/12/31)

④ 指標及び目標
上記「②戦略」の記載について、人的資本に係る当社の指標及び目標は次のとおりです。

指標	実績(注4)		目標(2027年)
業務受注に有効な 資格取得者数(注1)	1,033名	(2025年6月)	2023年(981名)比で100名増加
DX人財育成人数(注2)	-名		400名を育成
女性管理職比率	9.8%	(2025年3月)	女性活躍推進法に基づく 産業毎の平均値以上を維持
育児休業取得率	女性:100.0%	(2025年)	男女の差20%以内
	男性: 100.0%
男性の育児休業平均取得日数(注3)	93.4日	(2025年)	1ヵ月以上
若手社員の3年以内離職率	8.9%	(2023年入社)	10%以下
ストレスチェック受検率	86.9%	(2025年6月)	85%以上

(注)1 技術士、博士、RCCM、港湾海洋調査士、土木施工管理技士(1級・2級)、環境計量士、気象予報士、環境アセスメント士、生物分類技能検定(1級・2級)の取得者数(延べ)
2 経済産業省・情報処理推進機構が策定したデジタルスキル標準に準拠した社内研修プログラムを修了した社員数(2025年のプログラムは2026年3月に終了予定)
3 2025年1月から2025年12月の復職者の実績
4 実績値はそれぞれの指標の最新の集計