有価証券報告書-第51期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「未来への創造、可能性への挑戦」を企業理念として、学習塾事業及びスポーツ事業を中心に、子どもから高齢者まで幅広い世代を対象とした教育・健康支援サービスを提供しております。少子化や社会環境の変化が進む中において、持続的な成長と企業価値向上を実現するためには、学びや成長、健康づくりを支える従業員一人ひとりの能力向上と活躍が不可欠であり、人材を重要な経営資本と位置付けております。
当社グループの人材戦略は、「採用」「育成」「定着」の好循環を通じて、サービス品質の向上と事業競争力の強化を図ることを基本方針としております。学習塾事業においては、生徒・保護者との信頼関係を構築し、学習成果の向上に貢献できる人材の育成を重視しております。また、スポーツ事業においては、利用者一人ひとりの健康増進や運動習慣の定着を支援できる専門性とコミュニケーション能力を備えた人材の育成を推進しております。
人材育成においては、新入社員研修や職種・階層別研修を実施するとともに、日常業務を通じたOJTを基本として、教育・運動指導に必要な知識及び技能の習得を支援しております。また、各事業で培われた指導ノウハウや顧客対応力を組織内で共有し、事業を超えた学び合いを促進することで、サービス品質の向上及び組織力の強化を図っております。
社内環境整備においては、多様な人材が能力を発揮できる職場環境の構築を目指し、適切な労務管理の徹底、安全で働きやすい職場環境の整備及び女性活躍の推進等に取り組んでおります。また、従業員が安心して長期的に働くことができる環境づくりを通じて、人材の定着及び組織活力の向上を図っております。
従業員給与等については、各従業員の職責、職務内容、能力及び業績等を総合的に勘案し、公正かつ適切な処遇を行うことを基本方針としております。
当社グループは、学習塾事業における「学びの支援」とスポーツ事業における「健康・成長の支援」を通じて、地域社会の持続的な発展に貢献することを目指しております。その実現に向け、人材への投資を重要な経営課題と位置付け、経営戦略と人材戦略の連動を図りながら、中長期的な企業価値向上に取り組んでまいります。