有価証券報告書-第68期(2025/03/01-2026/02/28)

(人財育成強化目標)
当社グループでは社員を人的資本ととらえて積極的に研修を実施しております。2021年度からは従来の課長研修、主任研修に加えて、評価者研修、eラーニングを始めました。
a.人財育成施策
ⅰ.教育体系の見直し
・人事制度改革と共に、教育体系の見直しを実施
ⅱ.資格取得支援の充実
・2023年度に「資格取得推奨」に関する手当制度の見直しを実施
・2023年度に資格試験料補助の明確化や難関資格取得時の一時金支給などの見直しを実施
ⅲ.「100年続く企業」及び「VISION2030」の成長を支える人財成長の支援及び人財の獲得
・現場を支える社員の育成
・技術開発を推進する社員の育成
・事業を支える社員の育成及び育成体系の構築
ⅳ.組織間の連携推進による企業風土改革
ⅴ.新たなチャレンジを後押しする制度構築
・「自ら多方面の知見を吸収し、行動する人財」を創出するためのしくみづくり
(ダイバーシティ&インクルージョン目標)
a.女性活躍推進:2029年度末(目標を2026年度末から変更しました)までに管理職の女性比率10%
※女性管理職比率:2020年度は1.6%でしたが、2025年度は6.9%となりました。
b.中途採用の促進:様々な経験・スキル・専門知識を有する方の採用を積極的に推進
c.様々な特性をもつ方の採用・活躍推進
様々な特性をもつ方の募集を通年行い、その特性に応じた就業配慮を行い、個々のスキルや特性を生かした活躍の場を提供していきます。
d.健康経営の推進に向けて
当社グループでは健康経営の推進に向けて、具体的な数値目標を設定しております。
離職率:2%未満(1%未満)※( )はダイセキ単体の数値
有給休暇取得率:80%以上(80%以上)