有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループでは、持続的な企業価値向上を実現するため、性別、国籍、社歴にかかわらず、実力主義・適材適所での人材登用を行い、実力・能力面での必要な多様性を確保しております。
人材の育成においては、責任者の社内公募や抜擢、ジョブローテーション、経営幹部との対話機会などを通じて、当社グループの企業価値向上に対して高い当事者意識を持って活躍し、自己成長を遂げられる人材の育成に取り組んでおります。また、グループ会社における経営管理業務や管理職等の責任ある職務への登用を通じて、将来のグループ経営および事業運営を担う人材の育成に取り組んでおります。加えて、実力主義に基づく公平な評価と、何度でもチャレンジできる機会を提供することで、その効果を最大化しております。
従業員の処遇については、職務内容、役割、成果、能力および意欲等を総合的に勘案して決定しております。