4679 田谷

4679
2026/08/03
時価
18億円
PER 予
186.67倍
2010年以降
赤字-24.52倍
(2010-2026年)
PBR
2.52倍
2010年以降
0.67-5.8倍
(2010-2026年)
配当
0%
ROE 予
1.35%
ROA 予
0.45%
資料
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CSV,JSON

田谷(4679)の営業活動によるキャッシュ・フローの推移 - 通期

【期間】

個別

2008年3月31日
3億7059万
2009年3月31日 +66.17%
6億1583万
2010年3月31日 -88.41%
7136万
2011年3月31日 +572.86%
4億8021万
2012年3月31日 +36.4%
6億5501万
2013年3月31日 -80.83%
1億2558万
2014年3月31日 -64.31%
4482万
2015年3月31日 +235.91%
1億5055万
2016年3月31日 -88.39%
1748万
2017年3月31日
-3311万
2018年3月31日
2億3942万
2019年3月31日 -20.09%
1億9133万
2020年3月31日
-4034万
2021年3月31日 -999.99%
-8億3925万
2022年3月31日 -80.67%
-15億1626万
2023年3月31日
-5億8250万
2024年3月31日
-2541万
2025年3月31日 -164.07%
-6711万
2026年3月31日
7288万

有報情報

#1 事業等のリスク
(8) 継続企業の前提に関する重要事象等について
当社は、2022年4月より中期経営計画『T-ip60』ならびに『TAYA BX(Beauty Transformation)PROJECT』を推進し、抜本的な事業構造改革を進めてまいりました。その結果、当事業年度において、2期連続の営業利益および経常利益を黒字計上、加えて営業活動によるキャッシュ・フローが、2019年3月期以来のプラスに転じたことなど、財務基盤の改善は着実に進んでおります。しかしながら、安定的に利益を計上できる状況には未だ至っていないことから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象または状況が存在しております。
このような状況の解消を図るべく、当社は、『Design the Evolution― 伝統を軸に未来をデザインする』をスローガンに、人的資本への投資を中核とした経営を推進してまいります。具体的には、美容師の技術力・提案力の向上を目的とした教育体系の高度化およびキャリアパスの明確化を通じて従業員エンゲージメントの向上を図り、生産性の向上に取り組んでまいります。
2026/06/22 13:00
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
(2) 経営戦略等
当社は、2023年3月期~2025年3月期にわたる3ヵ年の中期経営計画に続き、当期は、引き続き事業構造改革に取り組んでまいりました。その結果、2期連続の営業利益の計上並びに営業活動によるキャッシュ・フローにおいては2019年3月期以来の黒字化を達成するなど、財務基盤は着実に整いつつあります。
株式会社田谷は、2024年10月に創業60年を迎え、新たなステージへと進むべく、2027年3月期以降においては、「ビューティブランドプラットフォームへの進化」をテーマに掲げ、美容室チェーンからビューティブランドプラットフォーム企業への進化を目指す、新たな成長基盤を構築する一年として、「成長戦略」と「拡大戦略」により、当期純利益の『黒字化達成 』に向け、全社を挙げて以下の施策に取り組んでまいります。
2026/06/22 13:00
#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
また、当事業年度における各キャッシュ・フローは次のとおりであります。
(営業活動によるキャッシュ・フロー)
当事業年度において、営業活動の結果得られた資金は72百万円(前期は67百万円の支出)となりました。
2026/06/22 13:00
#4 重要事象等の内容、分析及び対応策、事業等のリスク(連結)
続企業の前提に関する重要事象等について
当社は、2022年4月より中期経営計画『T-ip60』ならびに『TAYA BX(Beauty Transformation)PROJECT』を推進し、抜本的な事業構造改革を進めてまいりました。その結果、当事業年度において、2期連続の営業利益および経常利益を黒字計上、加えて営業活動によるキャッシュ・フローが、2019年3月期以来のプラスに転じたことなど、財務基盤の改善は着実に進んでおります。しかしながら、安定的に利益を計上できる状況には未だ至っていないことから、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせるような事象または状況が存在しております。
このような状況の解消を図るべく、当社は、『Design the Evolution― 伝統を軸に未来をデザインする』をスローガンに、人的資本への投資を中核とした経営を推進してまいります。具体的には、美容師の技術力・提案力の向上を目的とした教育体系の高度化およびキャリアパスの明確化を通じて従業員エンゲージメントの向上を図り、生産性の向上に取り組んでまいります。
2026/06/22 13:00

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