有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループは、様々な価値観の存在は会社の持続的な成長を確保する上での強みとなることを十分に認識しております。
幼少・児童教育に関わる事業の特性を活かし積極的に女性社員や外国人社員の活躍を推進すると共に、子育てと仕事の両立など多様なライフスタイルに応じ、社員の誰もが継続的に活躍できる環境を提供しております。
また、当社は、女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等が会社の持続的な成長を確保するために重要であると認識し、女性従業員・高齢者・外国国籍の方の積極的な採用・登用を推進しております。
さらに、子育てについては社員が安心して子供を育てることができるよう、フレックスタイムや育児休暇制度を導入しています。障がい者雇用や高齢者再雇用制度による高齢者雇用を推進し、働きやすい環境を整備しています。
このような多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮するためには、組織への深い理解と共感に基づいた「エンゲージメントの向上」が不可欠であると考えております。この方針のもと、理念経営を具現化する人材の育成に注力した結果、2025年度に実施したエンゲージメントサーベイにおいて77.7ptを記録し、当初の2026年3月までの目標(75pt)を達成いたしました。この成果を維持・向上させるべく、2027年3月期に向けた新たな目標値を設定し、さらなる組織文化の醸成を図ってまいります。
あわせて、社員が継続的に活躍できる基盤として時間外労働時間の削減に取り組み、2026年3月までの目標数値10時間/月に対し、8.9時間/月を実現しました(なお、当該実績には時間外労働時間の少ない子会社の吸収合併による影響が含まれております)。2027年3月までの目標値として8.0時間/月を掲げ、引き続き10時間以内が定着するよう取り組むとともに生産性の高い働き方を推進してまいります。
今後も、様々な経験・能力・価値観を持った人材を活用し、社内の多様性を図ってまいります。
なお、当社においては関連する指標のデータ管理を行うとともに、具体的な取り組みを行っているものの、連結グループにおける全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

項目	指標	目標	実績(当連結会計年度)
理念経営を具現化する人材の育成	エンゲージメントサーベイスコア	2027年3月までに79pt	77.7pt
女性社員の活躍推進	女性の育児休業取得率	2027年3月までに100%	100%
	女性の育児休業後復職率	2027年3月までに100%	83.3%
社員が継続的に活躍できる環境	時間外労働時間	2027年3月までに8.0時間/月	8.9時間/月