有価証券報告書-第28期(2022/10/01-2023/09/30)

(4) 指標及び目標
① 経営戦略
当社グループでは、コンテンツ事業から生み出す安定的な収益の一部を、市場規模が大きく中長期的に成長性ポテンシャルが高いと見込まれるヘルスケア事業および学校DX事業へ投資しています。新たに安定的な収益を生み出せる分野を育成するために中長期的に成長性の高いと見込まれる両事業領域に投資することで、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を目指していきます。なお、経営戦略に影響を与える可能性があるサステナビリティ関連のリスクおよび機会に対処するための具体的な指標および目標については、今後協議を進めていきます。
当社グループのサステナビリティ関連の取り組みは、当社ホームページにて公開しています。
https://www.mti.co.jp/?page_id=30060
② 人的資本に関する戦略
当社グループは、女性の健康情報サイト『ルナルナ』や日々の健康データを記録・管理できる『CARADA』をはじめとした、モバイルで人々の健康をより便利に簡単にサポートするヘルスケアサービスに注力しています。人々の健康をサポートする企業として、従業員の生産性向上と満足度向上を体現し、Well-beingを推進しています。
人的資本に関する戦略、指標および目標については、経営会議や取締役会において意見徴収、審議を行っています。
(5) 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループのダイバーシティの推進については、当社ホームページにて公開しています。
https://www.mti.co.jp/?page_id=21468
また、当社では「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画」(計画期間:2023年10月1日～2026年9月30日)において、以下4点を目標として掲げています。
① 女性管理監督者を2023年度比5%増
② 2026年9月までに男性の育休取得率50%
③ 有給取得日数を2023年度比5%増
④ ワークライフマネジメントができる労働環境の整備
「女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画」における具体的な取り組みについては、以下のサイトに記載しています。
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=10480