有価証券報告書-第52期(2025/04/21-2026/04/20)

(2)戦略
サステナビリティ関連のリスク及び機会につきましては、建設業界全体における熟練技能者の減少や若年層の入職者確保、施工スタッフの高齢化、関係法令に基づく安全基準への対応に伴う使用部材数や作業時間の増加、現場関連業務における非効率な作業、建設資材価格や調達環境の不安定化、事業運営に伴う環境負荷などが挙げられます。
これらに対処するため、当社グループでは、パーパスである「人と現場を守り抜く」のもと、人材の確保・育成・定着、施工品質及び安全性の向上、デジタル技術の活用、資源の有効活用と環境負荷低減に加え、労働環境の変化に対応したビジネスモデルの転換に向けた取組みを推進しております。また、働きがいのある職場づくりを通じて、建設業の魅力向上にも取り組んでおります。主な取組みは以下のとおりです。
・ベテランスタッフによるアカデミー研修制度の運用
・技能資格の取得奨励及び支援制度の整備
・「ありがとう」の取組みを通じた仕事の価値の可視化
・ベテラン・若手それぞれの役割・処遇を踏まえた人事評価制度の運用
・処遇改善の原資確保に向けた適正価格での受注促進及び施工体制の見直し
・海外人材の採用・教育及び特定技能外国人のチーフ(職長)への育成
・足場部材のレンタル体制強化による足場業界への貢献
・足場計画図のCAD自動作図システムによる業務負担の軽減
・IoT機器を活用した遠隔パトロール等による業務効率化及び環境負荷低減の推進
・現場の安全管理を支援するデジタルツールの活用による施工品質及び安全性の向上
・e-learningの教育コンテンツによる教育・研修の多様化
人材の育成及び社内環境整備については、当社グループが“ヒト”を源泉とする事業を主体としていることを踏まえ、教育研修、資格取得支援、処遇・役割の見直し、人事評価制度の運用等を通じて、自ら考え、判断し、行動できる人材の育成と、働きがいのある職場環境の整備に取り組んでおります。
デジタル技術の活用については、基幹システムを中心とした業務基盤の活用に加え、足場計画図作成の自動化、現場業務を支援するデジタルツールの活用、IoT機器を活用した遠隔パトロール等を通じて、業務負担の軽減、施工品質及び安全性の向上、環境負荷の低減に取り組んでおります。
環境面については、足場部材のレンタル・リユース等を通じて、資源の有効活用を推進するとともに、事業活動に伴う環境負荷の低減に努めております。今後も、資源の循環型社会の形成に資する事業運営を進めてまいります。