④ 指標及び目標
当社はサステナビリティ戦略における重点分野の一つに「従業員と共に成長」を設定し、人的資本に関して人材マネジメント、DEI、健康・ウェルネスの観点から長期的な目標を設けています。指標及び目標と2024年の実績は以下のとおりです。

ESG課題	指標	2024年実績	2025年目標	2030年目標
ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン	女性管理職比率*1	33%	33%	36%
人材の採用・育成・定着	エンゲージメント度	83pt	84pt	87pt
責任ある労働慣行	コミュニケーション充実度	94pt	97pt	98pt
安全な労働環境と従業員の健康	ウェルビーイング度	52pt	53pt	58pt

*1 対象は楽天グループ株式会社