有価証券報告書-第35期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
お客さま業務やシステムに精通したプロフェッショナル人財を確保し、生産性向上に向けた投資を促進することが、当社の安定的かつ持続的な成長の鍵となり、経営戦略の実現につながるものと考えております。
そのため、当社は中期経営計画「Next Step 2029」において、人財投資を最優先に積極的な投資を推進してまいります。
具体的には、給与水準の向上を通じて人財市場における競争力をアップさせることにより、人財の確保・定着につなげてまいります。また、チャレンジングな業務へのアサインと並行して、教育・研修のより一層の強化を通じて、人財が成長し続けられる環境を提供いたします。さらに、従業員持株会や株式報酬制度などのリテンション施策、健康経営施策やエンゲージメント向上取り組みなどを通じて、人財が長く安心して働き続けられる環境の実現に努めてまいります。
これらの人財戦略の進捗をモニタリングするため、給与水準の引き上げを示す指標として、平均年間給与を開示するとともに、人財の定着率を測る指標として、3年以内離職率および平均勤続年数を開示しております。
また、当社における従業員の給与については、人財市場において競争力ある水準を意識して決定しております。管理職の賞与については、会社業績や個人評価に連動させることにより、モチベーションアップに資する報酬体系としております。