有価証券報告書-第59期(2022/04/01-2023/03/31)
(2)戦略
当社グループは、『安全で快適な住環境づくりを通じて、広く社会の発展に貢献する』ことを経営理念として、マンション、ビル及び不動産の各管理事業、営繕工事業まで幅広く事業を展開しております。このような企業活動において、お客様への省エネ資材活用の推奨や工事廃材の削減等に取り組むと共に、社内でもデジタル技術の導入によるペーパレス化の推進、本社ビルをはじめとする省エネ型器具の導入及び太陽光パネルの設置による電力の削減等を推進、当社ホームページにも一部を公表しております。
働き方改革プロジェクトでは、様々な角度からイノベーションによる生産性向上と業務の効率化を図ることで、各社員の意欲・能力を存分に発揮できる事業環境を中長期的に確立し、社員の定着率を向上させ、組織力を強化することで、 企業価値を向上させることを最大の目的としています。
また、女性社員については転居を伴わない限定総合職を活用した活躍の場の拡大、外国人社員については母国にある拠点を活用する等、個々のライフサイクルに沿ったキャリア形成を実現できるようにしております。
当社グループは、『安全で快適な住環境づくりを通じて、広く社会の発展に貢献する』ことを経営理念として、マンション、ビル及び不動産の各管理事業、営繕工事業まで幅広く事業を展開しております。このような企業活動において、お客様への省エネ資材活用の推奨や工事廃材の削減等に取り組むと共に、社内でもデジタル技術の導入によるペーパレス化の推進、本社ビルをはじめとする省エネ型器具の導入及び太陽光パネルの設置による電力の削減等を推進、当社ホームページにも一部を公表しております。
働き方改革プロジェクトでは、様々な角度からイノベーションによる生産性向上と業務の効率化を図ることで、各社員の意欲・能力を存分に発揮できる事業環境を中長期的に確立し、社員の定着率を向上させ、組織力を強化することで、 企業価値を向上させることを最大の目的としています。
また、女性社員については転居を伴わない限定総合職を活用した活躍の場の拡大、外国人社員については母国にある拠点を活用する等、個々のライフサイクルに沿ったキャリア形成を実現できるようにしております。