有価証券報告書-第38期(2025/06/01-2026/05/31)

当社グループでは、上記(2)に記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、2026年5月期を期限として下記の目標を設定し各種施策を推進してまいりました。
当連結会計年度をもって当該目標期間が終了したことから、その達成状況を検証するとともに、今後の取組方針を踏まえ、2029年5月期を最終年度とする新たな目標を設定しております。
旧目標のうち、「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」及び「労働者の男女の賃金の額の差異」については、2026年5月期の目標には至りませんでした。一方で、これらの目標水準は、引き続き当社が目指すべき水準であると判断し、目標値を維持したうえで、達成時期を2029年5月期として再設定しております。
また、「男性労働者の育児休業取得率」については、旧目標を達成したことから、今後は毎年度100%を維持することを目標とし、対象者への制度周知や取得しやすい職場環境の整備を継続してまいります。

指標	旧目標	実績 (当連結会計年度)	達成状況	新目標
管理的地位にある労働者に占める 女性労働者の割合	2026年5月までに25%	19.0%	未達	2029年5月までに25%
男性労働者の 育児休業取得率	2026年5月までに100%	100.0%	達成	毎年度100%を維持
労働者の男女の 賃金の額の差異	2026年5月までに80%	79.1%	未達	2029年5月までに80%

なお、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、当社グループに属するすべての会社では行われていないため、当社グループにおける記載が困難であります。従って、上記指標に関する目標及び実績は、提出会社のものを記載しております。