有価証券報告書-第24期(2022/10/01-2023/09/30)

(2)戦略
人材の多様性を確保することは、優秀な人材、異なる視点の発想の相乗によるイノベーションの創出につながるものと考え、女性、外国人、様々な職歴をもつキャリア人材の採用を行うとともに、従業員エンゲージメントの向上を重要課題の一つと捉え、継続的に従業員の待遇向上及び社内環境の整備に努めております。また、人材育成に関しては、社内研修の実施、宅地建物取引士等の資格手当の拡充等を通じ、実施しております。当連結会計期間においては主に次の施策を実施しております。
・ベースアップ
・各種制度の新設・見直し(確定拠出年金制度の導入・資格手当の拡充等)
また、社内環境の整備に関しては次の制度を導入しております。
・独立支援制度(直営店舗従業員が独立しアパマンショップフランチャイズ加盟店となることを希望した場合に、貸付等様々な支援を行う制度)
・業務限定社員制度(業務を限定した上で、働きたい曜日、日数、時間を自由に選択できる制度)