有価証券報告書-第34期(2023/10/01-2024/09/30)

当社は、従業員の仕事と育児の両立支援をさらに強化するため、「働くパパママ応援制度」を2024年11月に拡充すべく取り組んでおります。内容としましては、従来の子どもが3歳になるまでとしていた育児短時間勤務の適用期間を、子どもが小学1年生の9月末日までの延長やベビーシッター利用割引券の導入により急な残業や休日出勤時など、従業員が安心して子どもを預けられる環境を整備する予定です。上記の制度に加え、当社独自制度である「パパママコンシェルジュ」により、産休育休制度に関する知識サポート、休暇中の手続きサポート、職場復帰後の現場サポート等で産休育休の「取得前から復帰後まで」をしっかりと相談できる環境を整えております。
人材の育成に関する方針として、当社グループを全社網羅的に取り纏めた研修体系図を策定致しました。全役員・社員を対象とするeラーニングを中心とした研修を定期的に実施し、コンプライアンス教育の徹底、コンプライアンス意識の向上に努めております。また、各役職に合わせた階級別研修やOJT、自己啓発研修により「人材」を「人財」へ育成し、組織と事業の強化に繋げ、当社の持続的成長と企業価値向上を実現してまいります。