営業利益又は営業損失（△）

有報情報

#1 役員報酬（連結）

固定の月額報酬は、役位ごとに定められた基準報酬テーブルを用いて金額を算定のうえ、決定しています。
業績連動報酬としての賞与について、事業年度の業績を明確に反映するため、営業利益を指標とし、役位に基づき定められた係数によって算定する報酬制度を運用しています。また、業績連動部分の構成比が30%程度となるよう、2021年6月期に固定の月額報酬の減額及び業績連動報酬の係数の上乗せを行いました。2023年6月期は、常勤取締役及び執行役員の賞与算定前の営業利益1,631百万円に対し、1,000百万円に、1,000百万円を超える営業利益×50%である315百万円を加えた1,315百万円を指標に、役位別係数を乗じた41,782千円となりました。結果、業績連動部分の構成比は40%を超えました。
退職慰労金は、1年毎に付与する、役職別ポイント、職能資格ポイント、及び勤続年数ポイントの累計ポイント数にポイント単価を乗じた金額を支給しています。

2023/09/27 13:03

#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

(単位:百万円)

	2022年6月期(実績)	2023年6月期(実績)	2024年6月期(計画)	2025年6月期(計画)
売上高	11,493	13,374	15,000	16,500
営業利益(率)	1,519(13.2%)	1,556(11.6%)	2,250(15.0%)	2,500(15.2%)

2023/09/27 13:03

#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

事業基盤の強化、拡大においては、当社が強みを持つ決済業務に係るシステム開発を基礎として、クラウドサービスの成長によるストックビジネスの拡大と、決済データの利活用や顧客のIT戦略支援による決済事業領域の拡大、及び、決済・金融以外の産業の DX に貢献する IT 基盤の提供による事業領域の拡大を進めています。人財基盤については、人的資本経営推進室を新設し、事業戦略に合致した人財戦略を進め、共創基盤については、ビジネスリライアビリティプロジェクトやIWIらしい新しい働き方プロジェクト等を通して組織横断型、社員全員参加型の取組み、対話を深めています。
当事業年度の業績は、売上高13,374百万円(前期比16.4%増)、営業利益1,556百万円(前期比2.4%増)、経常利益1,603百万円(前期比3.0%増)、当期純利益1,165百万円(前期比10.4%増)となり、売上高、当期純利益ともに過去最高、営業利益は直近20年間での最高益を更新しました。
注力してきたストック売上は大幅に増加し、売上高に占めるストック比率はほぼ5割に高まり、その結果として総受注残高が10,974百万円(前期比14.8%増)と初めて100億円を突破、各月の売上高は安定的に10億円を計上できる体質に変革しました。

2023/09/27 13:03