有価証券報告書-第58期(2023/04/01-2024/03/31)

①連結会社

指標	目標	実績(当連結会計年度)	補足説明
全労働者の有給休暇取得率 (注)1.	65%以上を維持	80.1%
男性労働者の育児休業取得率(注)2.	15%以上を維持	40.0%	男性労働者の育児休業取得率は過去3年平均27.6%となります。
採用した労働者に占める女性労働者の割合(注)1.	2025年3月末までに50.0%	27.1%	正規雇用、非正規雇用の合計で算出しております。
労働者の1月あたりの平均残業時間(注)1.	2025年3月末までに14.0時間/月平均	14.7時間/月平均	1.パート労働者は短時間勤務のため除外しております。 2.管理職は裁量労働制のため除外しております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②提出会社

指標	目標	実績(当事業年度)	補足説明
全労働者の有給休暇取得率 (注)1.	65%以上を維持	77.9%
男性労働者の育児休業取得率(注)2.	15%以上を維持	44.4%	男性労働者の育児休業取得率は過去3年平均25.9%となります。
採用した労働者に占める女性労働者の割合(注)1.	2025年3月末までに50.0%	25.0%	正規雇用、非正規雇用の合計で算出しております。
労働者の1月あたりの平均残業時間(注)1.	2025年3月末までに14.0時間/月平均	15.3時間/月平均	1.パート労働者は短時間勤務のため除外しております。 2.管理職は裁量労働制のため除外しております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。