有価証券報告書-第47期(2025/03/01-2026/02/28)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
① 女性活躍担当部長(兼務)を中心とした各種施策の拡充
女性活躍担当部長を中心とし、教育の充実やキャリアアップにおける課題の解決や個人別のキャリアパスの提示による中長期的な人材育成の強化
② 仕事と家事の両立支援の拡充
時間単位の有給取得や育児・介護に伴う退職者のジョブリターン制度・家族の転勤先への配置転換の弾力的運用など仕事と家事の両立支援策の充実
③ 業務スキルの向上とIT化の推進による働き方改革の一層の推進
入社時研修や階層別研修の充実による業務スキルの向上、ERPの導入による生産性の向上に基づくESの向上、働き方改革の一層の推進