有価証券報告書-第30期(2024/10/01-2025/09/30)

②人的資本経営
多様な人材が活躍できることを示す指標として、女性管理職比率及び男女の賃金の差異を掲載しております。
女性の管理職比率は25%以上を目標としており、当連結会計年度においては、34.6%と目標値以上の数字となっております。また、当連結会計年度における男女の賃金の差異は、全ての労働者で81.3%となっております。なお、女性活躍推進法に基づく優良企業として厚生労働大臣より「えるぼし」認定の3つ星を取得しております(継続)。
当社グループは、今後もより一層、女性社員のキャリアアップ支援を強化していくとともに、引き続きダイバーシティを重視した取り組みを継続してまいります。

指標	目標	前連結会計年度 (2024年9月期)	当連結会計年度 (2025年9月期)
女性管理職比率(%)	25.0	34.4	34.6

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2. 女性管理職人数(課長以上)を管理職全体数(課長以上)で除して得た数値を百分率で記載しております。

指標	当連結会計年度(2025年9月期)
	女性の平均年間賃金(千円)	男性の平均年間賃金(千円)	差異(%)
男女の賃金の差異 (正規雇用労働者)	5,171	5,979	86.5
男女の賃金の差異 (パート・有期労働者)	3,845	3,325	115.6
男女の賃金の差異 (全ての労働者)	4,770	5,866	81.3

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2. 女性の平均年間賃金を男性の平均年間賃金で除して得た数値を百分率で記載しております。

指標	目標	前連結会計年度 (2024年9月期)	当連結会計年度 (2025年9月期)
女性労働者の育児休業取得率	100%	100%	100%