有価証券報告書-第28期(2022/10/01-2023/09/30)

また、多様な人財が活躍できることを示す指標として、女性管理職比率と育休取得率を掲載しております。女性の管理職比率は25%以上を目標としており、女性社員のキャリアアップ支援を強化してまいります。引き続きダイバーシティを重視した取り組みを継続してまいります。