有価証券報告書-第39期(2022/10/01-2023/09/30)

(1) 連結会社の状況

	2023年9月30日現在
セグメントの名称	従業員数(名)
製薬ソリューション	3,491	(1,294)
ヘルスケアソリューション	977	(542)
全社(共通)	216	(67)
合計	4,684	(1,903)

(注)1. 従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員等)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2. 全社(共通)として記載されている従業員数及び臨時雇用者数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
3. 当連結会計年度において、従業員数が967名、臨時雇用者数が92名それぞれ減少しておりますが、これは主としてシミックCMO株式会社、CMIC CMO Korea Co., Ltd.及びCMIC CMO USA Corporationが連結子会社から持分法適用関連会社に移行したため、従業員数が減少したことによるものであります。
(2) 提出会社の状況

				2023年9月30日現在
従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
79	(32)	46.1	7.6	10,523,150

(注)1. 従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含んでおります。)であり、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員等)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2. 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3. 平均年間給与は、グループ外から当社への出向者を含んでおりません。
4. 従業員は主に特定の事業に区分できない管理部門に所属しております。
(3) 労働組合の状況
当社及び連結子会社には労働組合はありません。
なお、労使関係につきましては特記すべき事項はありません。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度
管理職に占める 女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女賃金差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
33.8	20.0	75.2	75.9	54.1

(注)1. 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女賃金差異は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1、2	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)3	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1、2
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・ 有期労働者
シミック株式会社	33.3	73.1	80.2	81.3	74.9
シミックファーマサイエンス株式会社	14.8	-	74.2	80.7	42.1
シミック・アッシュフィールド株式会社	16.0	-	81.5	77.1	92.2
シミックヘルスケア・インスティテュート株式会社	25.7	-	71.3	72.9	60.2
シミックソリューションズ株式会社	37.9	-	59.2	71.4	62.8

(注)1. 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定による公表義務がある会社の指標を記載しております。
2. 管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女賃金差異は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
3. 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。公表義務の対象ではない会社については指標を省略しております。