有価証券報告書-第61期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「成長市場開拓による事業拡大」「多様なリスクに対応するサービス領域拡張」「DX・AIを活用したBPRの推進」による持続的な事業成長の実現に向けて、人財投資を通じた人的資本の強化を推進します。
各種社内研修、OJT、品質向上競技会などを通じ、全事業領域でサービス品質を継続的に向上させるとともに、資格取得支援やグループ内外の人事交流により、多角的な視野と適応力を備えた人財を育成します。加えて、DX推進の一環となる全社員へのデジタル教育の実施や、専門知識を有する人財への投資を通じて、サービス領域の拡充や業務プロセスの進化を牽引する人財の確保に努めます。また、これらを支える土台として、多様な人財の活躍、福利厚生の充実、健康経営の推進などにも注力し、個々の働き手が持てる能力を最大限に発揮できる制度や環境を整備することで、エンゲージメント向上を図ります。
給与・報酬については、経済動向等を勘案し、社員が安心して働き続けられる安定性を重視するとともに、同業他社等の外部水準を踏まえて金額を検討し、競争力の確保に努めています。また、組織への貢献度や成果を適正かつ公正に評価し、その結果を処遇へ反映することにより、社員の納得感を高める報酬制度の充実を図っています。当社における支給内容は給与及び年2回支給の賞与を中心とし、さらに近年は「奨学金代理返還制度」や「従業員持株会向け譲渡制限付株式付与制度」を導入して充実させています。
今後も、事業成長を支える人的基盤を強化することで、持続的な企業価値の向上を実現してまいります。